組織干部
焦化一廠順利召開民主生活會

作者: 發布于:2014/9/3 14:49:30 點擊量:

"工作有思路,有布置,但抓落實不到位,工作不夠細致。""有老好人思想,管理不嚴格,應該批評的地方要批評。" "處理事情面情軟,忘性大,在備品備件問題上沒有與設備科及時溝通到位;產品質量檢查上做的不太好;在與人的溝通方面還需要注意,有時顯的急躁。""對黨建工作關心不夠,支持不夠!"這是焦化一廠班子成員在9月1日民主生活會上相互"揭短"的場面。
按照公司黨委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動工作安排,9月1日下午2:00,焦化一廠黨總支組織召開了一場火藥味十足的專題民主生活會?;嵋橛山夠懷У匙苤榧嗆袢僦鞒?。焦化一廠班子成員參加,聯系點領導公司副總經理賀立新到會點評,公司黨的群眾路線教育實踐活動小組成員列席會議。
會議首先由焦化一廠黨總支書記代表班子成員進行對照檢查。圍繞遵守黨的政治紀律、貫徹執行中央八項規定、聚焦“四風” 等方面查找了20多個突出問題,深刻剖析了問題產生的根源。在工作作風方面,不少班子成員存在對工作督促檢查不夠等問題;在思想作風方面,班子成員存在一定的“等、靠、要”觀念,創新意識不夠。深入基層不夠,存在著避重就輕,遇到矛盾繞著走的現象,對群眾生活關心不夠。管理層與基層員工存在距離感,接受批評不夠虛心。在談到享樂主義的時候,班子成員一致認為在實際工作中創新意識不夠,存在憑經驗安排工作、靠習慣推進落實的現象。有的班子成員提出自己在鉆研業務上有惰性,工作上主動性還不夠。班子成員認為四風方面存在的問題,既有工作機制層面的原因,也有思想根源和認識根源的原因,班子成員們都希望在自己的任期內對事業有所貢獻,更多的把時間和精力投入專業工作,因而放松了對群眾路線教育實踐活動的理論學習、沒有很好的把業務工作和理論學習平衡好。
 “批評與自我批評硬碰硬,將意見點到痛處”是本次民主生活會的真實寫照。大家坦誠相見、實事求是、敢于揭短、敢于紅臉,把問題點到了痛處,提到了實處。同時班子成員提出要在強化理論學習、增強宗旨意識、樹立正確的權力觀、改進工作作風?;嶸?,班子成員之間又相互提出了一些意見和建議,這將更有助于大家加深自我認識,進一步完善整改措施,不斷修正缺點。
最后,副總經理賀立新對本次民主生活會給予了肯定。他說:“焦化一廠群眾路線教育實踐活動抓的比較實。從前期的意見征集,到“四風”的對照檢查材料準備的都比較扎實。問題擺出來了,重點是怎樣整改,而不是停留到查擺上。 要珍惜這次機會,對于員工提出的意見要報有“有則改之,無則加勉”的態度,會議達到了讓大家紅紅臉、出出汗的目的。”另外他還鼓勵大家:“要以此次民主生活會為契機,開展好各項工作。從生產系統深挖水、電、汽的消耗,重視煤氣的跑冒滴漏,加強產品質量工藝過程管理,為陜焦的持續生存多做貢獻。”
有反思才有提高,有總結才有進步。最后總支書記胡振榮代表班子成員作表態發言:“群眾路線教育活動的開展,從撰寫材料上我們認識到了差距。接下來焦一將在整改材料上下功夫,將公司的止虧措施一一落到實處,爭取九月份到年底為公司及員工交上一份滿意的答卷!”(孫瑤芹)

 

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